心力不足，奋斗驱动力不强，艰苦奋斗缺乏耐力
脑力不强，思考问题不全面，解决问题不够高效
行动力迟缓，不能走出办公室，跟不上公节奏
经验主义自我中心，不愿接受新想法，拒绝改变
Characteristics of innovative managers
追求更高效率
追求更好质量
追求更好的客户满意
愿意倾听和接受新想法
5 Competencies Model of Innovative Leadership
高效决策：理解经营哲学和决策方法
绩效提升：目标制定、绩效分解、团队激励
卓越管理：优化流程、数字化智能化意识
创新变革：以客户为中心的创新思维，推动变革
培养人才：复制经验和能力，新人才培养
企业战略创新
商业价值创新
价值增值型干部
数字化智能化转型
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